به گزارش ذاکرنیوز به نقل از روزنامه "فرانکفورتر آلگماینه سایتونگ"، وزاری کار و کشور آلمان نسبت به تبعیض و کنترل غیرقانونی کارمندان توسط هوش مصنوعی در شرکت‌ها هشدار دادند. یک مقاله داخلی نشان می‌دهد که آنها چگونه قصد مقابله با این موضوع را دارند.
بر اساس تصمیمات اتخاذ شده در آینده قوانین بسیار سخت گیرانه‌تری در آلمان برای نظارت، کنترل یا انتخاب کارمندان با استفاده از هوش مصنوعی وجود خواهد داشت. روزنامه زوددویچه سایتونگ در گزارشی نوشت، نانسی فایزر، وزیر کشور فدرال و هوبرتوس هیل وزیر کار فدرال هر دو می‌خواهند در یک قانون جدید حفاظت از داده‌های کارکنان از نظارت کامل بر کارمندان جلوگیری کنند.
به گفته نانسی فایزر، وزیر کشور فدرال آلمان هوش مصنوعی نقش مهمی را ایفا خواهد کرد و این فرصت‌های بسیار زیادی را در بر دارد، اما همچنین این خطر را دارد که فرآیندها دیگر شفاف نباشند، انسان‌ها مورد تبعیض قرار گیرند یا حقوق شخصی از طریق نظارت نادرست نقض شود.
بر اساس این گزارش، هیل، وزیر کار آلمان نیز نیاز فوری به اقدام در این راستا می‌بیند.. او به این روزنامه گفت که شرایط کار خوب، دستمزد منصفانه و ایمنی شغلی همچنین در دنیای دیجیتال کار باید اعمال شود. روزنامه زوددویچه سایتونگ به نقل از این وزرای آلمانی می نویسد: آن ها می‌خواهند اولین پیش نویس این قانون را در تابستان ارائه کنند.
یک مقاله داخلی از وزارتخانه‌ها، که در دسترس زوددویچه سایتونگ است، بیان می‌کند که چگونه باید از داده‌های حساس، به عنوان مثال در مورد وضعیت سلامت، محل اقامت، عقاید سیاسی، گرایش جنسی یا اصل و نسب افراد محافظت شود.
به گفته فایزر در آینده ضبط ویدئو فقط در موارد استثنایی مجاز خواهد بود، مانند جلوگیری از خطر برای کارکنان. فایزر گفت: ما می‌خواهیم این موضوع را به وضوح تنظیم کنیم، به ویژه برای موقعیت‌های خطرناک، به عنوان مثال زمانی که آتش نشانان در حال انجام وظیفه هستند.
بر اساس این گزارش، کارفرمایان نباید اجازه داشته باشند تا پروفایل حرکت و عملکرد کامل کارکنان خود را ایجاد کنند.
دولت همچنین می‌خواهد استفاده از هوش مصنوعی را در فرآیندهای استخدام در شرکت‌ها محدود کند. بر این اساس برنامه‌های مربوطه باید با استانداردهای علمی مطابقت داشته باشند و فقط می‌توانند ویژگی‌هایی را بررسی کنند که برای یک موقعیت مهم هستند. بر اساس مقاله این وزارتخانه‌ها باید به طور واضح و قابل اعتماد مشخص شود که چه سوالاتی در مصاحبه شغلی مجاز نیستند. بر این اساس معاینات پزشکی فقط در صورتی باید مجاز باشد که برای انجام یک شغل ضروری باشد یا طبق قانون لازم باشد، مثلاً در مورد خلبانان.
وزیر دیجیتال آلمان نیز اخیرا خواستار مقررات سریع اتحادیه اروپا برای کاربردهای هوش مصنوعی شده است. ویزینگ در این باره گفت: هوش مصنوعی وارد زندگی روزمره شده است و زندگی ما را به طور اساسی تغییر خواهد داد. اتحادیه اروپا باید به سرعت به این موضوع واکنش نشان دهد. همچنین وزارت کشور فدرال آلمان خواهان یک چارچوب قانونی شفاف در این راستا است.
ویزینگ گفت: ما باید اکنون عاقلانه واکنش نشان دهیم و هوش مصنوعی را به طور معقولی تنظیم کنیم، قبل از اینکه برای این کار خیلی دیر شود. این کار نباید دوباره سال‌ها طول بکشد. باید اطمینان حاصل شود که این فناوری جدید تنها در صورتی قابل استفاده است که به ارزش‌های اروپایی مانند دموکراسی، شفافیت و بی طرفی پایبند باشد.
برنامه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی مانند ChatGPT با کمک هوش مصنوعی محتوا تولید می‌کنند. کاربران می‌توانند دستورات یا جملاتی را مشخص کنند که سیستم‌های مربوطه به‌طور مستقل آنها را با کمک حجم وسیعی از داده‌های اینترنت تکمیل می‌کنند.
نتایج نظر سنجی‌ها هم نشان نشان می‌دهد که اکثر شهروندان آلمانی از قوانین سختگیرانه‌تر برای توسعه هوش مصنوعی حمایت می‌کنند.
